当一个足球队内部出现纷争和争执时，这可能会对团队的表现和精神状态产生负面影响。处理这种情况需要采取一些措施，以便团队能够重新聚集精力并团结一致。以下是一些建议：
纷争出现时，教练和队伍领导者应当及时召开会议，让纠纷双方表达自己的观点并听取彼此的意见。通过开放的沟通，可以找到纷争的根源，并寻求解决之道。
在沟通的基础上，各方需寻求妥协并考虑集体利益。可能需要做出一些让步，以达成共识并维护团队整体利益。
组织一些团队建设活动，比如集体训练、团队游戏或者团队外出活动，以增进队员之间的情感交流和相互信任。
一些球队可能会考虑为队员提供心理辅导，帮助他们排解压力、理清思绪并调整心态，以更好地应对团队内部纷争所带来的压力。
通过激励机制，鼓励队员们团结一致并为团队目标而努力。可能需要为队员们树立一些新的目标和奖励机制，以鼓励他们重新投入到团队合作中。
如果某个队员的行为严重破坏了球队的团队精神和合作氛围，并且经过努力无法改善，那么可能需要考虑解雇该成员，以维护球队整体利益。
建立一个专门的冲突解决机制，使得团队成员能够在出现纷争时寻求公正和合理的解决办法，避免情绪化并维护团队的和谐氛围。
以上建议都旨在帮助团队尽快恢复合作状态，保持团队的整体利益和稳定，使队伍能够更好地应对赛事挑战。
