包干制是指在劳动关系中，用人单位按照一定的方式将劳动者的工资支付办法由计件、计时等方式改为以月工资为主的一种办法。包干制在劳动关系中应用广泛，下面为你详细解释该法律含义及相关问题。
包干制是一种工资支付办法, 以月工资为主, 并在特定情况下进行适当浮动的一种办法。包干制可以帮助用人单位更好地管理成本和劳动力，也可以激励劳动者提高绩效。
包干制实行范围可由国家法律、法规或者企业个别协议确定，注意事项包括：应符合法律规定、合理确定工资浮动范围，保障劳动者合法权益等。
包干工资具有合法性，并不是所有工作都适合使用包干制，应具体问题具体分析。
企业应与员工签订劳动合同，明确劳动报酬支付办法，包干制应在劳动合同中明确。
包干工资计算公式一般为：岗位工资 绩效工资 补贴津贴扣款。
确定合理的包干工资数额，与劳动者协商确定包干范围。
对劳动者进行业绩评估，根据实际业绩给予合理的绩效工资。
包干制很大程度上依赖于劳动者的工作积极性，可能会带来懈怠情绪。
某些特殊情况下，包干制可能导致员工加班现象严重等问题。
包干制在劳动力管理中有一定的优势，但也存在一些尚待解决的问题。在实施包干制时，用人单位应根据具体情况制定合理的包干范围和工资标准，同时与劳动者充分沟通，建立科学合理的绩效考核机制，以平衡用人单位和劳动者的利益，保障劳动者的合法权益。
