劳动手册是一种记录员工劳动情况和权益保护的重要文件。在上海，劳动手册的办理是根据国家和上海市的相关劳动法律法规进行的。下面是关于上海劳动手册办理的详细说明和指导建议。

一、劳动手册的定义和作用

劳动手册是用来记录企业员工的工资、工作时间、休假、福利待遇等劳动权益的一本手册。它是企业与员工之间达成的劳动合同的补充协议，可用于记录双方的权益保护和争议解决等事项。

劳动手册的作用主要有以下几点：

1.明确劳动关系：劳动手册记录了员工的入职时间、职务、工资等基本信息，可以帮助企业确立正式的劳动关系。

2.保护员工权益：劳动手册中包含了员工的工作时间、休假制度、加班和加班费等相关规定，能保护员工的合法权益。

3.规范劳动条件：劳动手册中规定了员工的工作内容、岗位职责等，对于明确员工的工作和权责有一定的规范作用。

二、上海劳动手册的办理流程

1.确定劳动手册的内容：劳动手册的内容应根据上海市和国家的相关法律法规来确定，包括工资支付、工作时间、休假制度、社会保险、劳动争议处理等方面。

2.编制劳动手册：企业应编制详细、规范的劳动手册，并根据要求制定格式和标准。劳动手册应该明确员工的权益和义务，避免模糊或有歧义的表述。

3.员工签订：企业需要确保员工知悉劳动手册的内容，并在入职时要求员工进行签字确认。这样可以保证员工对劳动手册的内容有清楚的了解和认同。

4.更新和修订：劳动手册是一个动态的文件，应该不断根据法律法规的变化和企业的需求进行更新和修订，以确保其与实际情况的一致性。

三、注意事项和指导建议

1.合法合规：劳动手册的内容必须符合上海市和国家的相关劳动法律法规，遵循公平、公正、合理的原则。建议企业在编制劳动手册时咨询专业的人力资源管理部门或法律顾问，以确保合法合规。

2.清晰明了：劳动手册的内容应该以简明易懂的方式进行表述，避免使用复杂的法律术语或难以理解的语言。建议使用简明扼要的语言，以便员工能够准确理解其权益和义务。

3.员工参与：在劳动手册的编制过程中，建议企业充分听取员工的意见和建议，增加员工对劳动手册的认同感和参与度。这有助于减少员工与企业之间的矛盾和纠纷。

4.定期宣讲：企业应该定期对劳动手册的内容进行宣讲和培训，确保员工对其中的条款和规定有充分的了解。这样可以避免因为员工对劳动手册不了解而引发的纠纷和冲突。

上海劳动手册的办理是企业与员工之间建立良好劳动关系和保护员工权益的重要步骤。企业应该根据上海市和国家的相关法律法规编制劳动手册，并确保其合法合规和清晰明了。企业也应该与员工充分沟通和参与，定期宣传劳动手册的内容，以维护良好的劳动关系。