作为合江金凯宾馆的法律代表，您需要关注以下几个方面的法律问题：

1. 劳动法律

作为酒店行业的雇主，您需要遵守劳动法律法规，包括但不限于：

• 签订合同：与员工签订劳动合同，明确双方权利义务。
• 工资支付：按时足额支付员工工资，避免拖欠现象。
• 劳动时间：合理安排员工的工作时间，避免超时加班。
• 劳动保护：保障员工的劳动权益，提供必要的劳动保护措施。

2. 消费者权益保护

作为服务行业，合江金凯宾馆需要重视消费者权益保护，包括：

• 明示与隐含承诺：确保所提供的服务符合合同约定，不得存在虚假宣传。
• 投诉处理：建立健全的投诉处理机制，及时处理消费者投诉。
• 个人信息保护：严格保护客人的个人信息，不得泄露或滥用。

3. 知识产权保护

合江金凯宾馆可能涉及商标、专利、著作权等知识产权，您需要：

• 注册商标：保护酒店的品牌形象，避免他人侵权。
• 保护专利：如有特色技术或设计，及时申请专利保护。
• 著作权保护：保护酒店网站、宣传资料等的著作权。

4. 税法合规

合江金凯宾馆需要遵守税法规定，包括：

• 税收申报：按时足额申报税款，避免逃税行为。
• 税收优惠：了解并合理利用税收优惠政策，降低税负。
• 跨境税务：如涉及跨境业务，需遵守相关跨境税务规定。

5. 安全防范

作为宾馆业，安全防范至关重要，您需要：

• 消防安全：确保消防设施完善，员工接受消防培训。
• 食品安全：严格遵守食品安全法规，确保食品卫生安全。
• 客人安全：加强安保力量，保障客人人身和财产安全。

以上是作为合江金凯宾馆法律代表需要关注的几个方面，希望对您有所帮助。